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                城镇新增就业人数完成全年目标任务的27% 一季度就业稳中向好

                2021-04-28 09:06:44 作者: 来源: 人民日报 点击数:

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                一季度,我国就业形势总体稳定、稳中向好。下一步,针对高校毕业生等重点群体,人社部将在岗位推送、能力提升等方面加力推进,全力支持其就业创业。在做∴好职业技能培训方面,将通过精准开◢展“菜单式”培训和定岗定向培训、发放职业培训券等形式助力提质增效。

                一季度的就业形势如何?劳动力市场有哪些▓变化?如何做好高校毕业生就业工作?4月26日,人社部〇举行一季度新闻发布会,回应社会关切。

                就业形势总体稳定——

                市场』需求正回暖

                带动增加用工量

                一句话形容一季度的就∑ 业形势:总体稳定、稳中向好。

                新增就业↙稳定增长。一季度,城镇新增就业人数297万人,同比增加68万人,完成全年1100万人目标任务的27%。

                失业水平稳步回落。3月份⌒城镇失业调查率5.3%,环比下降0.2个百分点,同比下降0.6个百分点,低于5.5%左右的控制目标。

                市场需求▼有所回暖。“从我们搜集整理的102个定点监测城市数据看,求职人数和岗位需求均有较大幅度提升,人力资源市场的活跃度明显增强。”人社部中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说。

                数据显示,一季度100个最缺工职业岗位需求,从去年四季度的141.8万ω 上升到一季度的166.5万,环比增长17.42%;招聘需求大于求职人数的缺口数为105万人,是我国7次监测以来首次突破百万关口,环比增长13.65%。

                这其中,制造业招聘岗位需求保持着旺盛的势头。“2021年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”显示,本期新进排行的29个职业中,有20个与制造业直接○相关,占比达69.0%。特别是和汽车生产、芯片制造有关的职业排位显著上升,汽车生产线操作工更是首次进入排行榜前十。

                “这充分说明目前制造业势头非常强劲,企↑业生产经营活动加快,带动㊣ 用工量增加。”吴礼舵说,这一点也和我国一季度工业生产的稳步回升、制造业增势良好的态势基本吻合,人力资源市场的走势从一个侧面印证了一季度工业增长的态势。

                服务业◤的相关职业,则∞有增有减。短缺程度增加的岗位主要是旅游、餐饮等消费类职业,如中式烹调师、客房服务员▆、前厅服务员▓、餐厅服务员等。“这反映出我们国家疫情防控的良好态势继续得到巩固,相关的消费需求不断激发。”吴礼舵说。

                短缺程度减弱的岗位,则集中在与生活类服务业相关的ㄨ职业,比如养老护理员、保育员、婴幼儿发展引导员。吴礼舵分析,这几个职业短缺程度排位有所下降,与此前一段时间我国加大职业技能培训∏和开发,增加人才供给有关。

                “随着经济的稳定恢复,我们预期就业将延续总体平稳的态势。”人社部就业促进司司长张莹说。

                支持毕业生就业创业——

                特色服务送岗位

                落实政策拓渠道

                虽然当前就业形势总体稳定,但重点群体就业仍面临一定压力。国家统¤计局数据显示,3月份,16—24岁青年失业率为13.6%,比2月份上升0.5个百分点。

                “网络招聘平台数据显∑示,今年应届海外留学生回国求职人数同比增加67.3%。909万的高校毕业生规模,叠加去年未就ξ业毕业生、归国求职▲毕业生,让毕业生々群体就业压力进一步加大。” 智联招聘执行副总裁李强说。

                统计数据显示,高校毕业生就业难主要体现在几个方面:

                ——产教错配。中国人民大学、智联招聘联☉合发布的《就业困难↓大学生群体研究报告》显示,企业最需要理工类专业的高校毕业生,其岗位比重达43.1%。但从仍在找工作的毕业生专业结构看,理工科毕业」生比重只有38.7%。

                ——地域错配。上述报告还显示,东部地区为高校毕业生提供□的岗位需求占比为51.3%,但有高达57.0%的毕业生往东部地区投递简历,后者比前者高出5.7个百分点,导致东部地←区竞争激烈。

                此外,缺乏相关岗位的实践、工作经历、专业技能等也是高校毕业生求职难的主要原因。

                对此,张莹表示,通过加强部署、加快招聘、强化帮困等举措,在各方共同努力下,目前高校毕业生的就业形◇势总体还比较平稳。“下一步,人社部将针对毕业生不同时段的求职需要,在岗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推进,全力支持高校毕业生就业创业。” 张莹说。

                特色服务送岗位。在前期推出40场大中城市联合招聘毕业生招聘会、提供超10万个岗位的基础上,人社部5月份将启〗动“百日千万网络招聘专项行动”,发挥∩线上平台优势,继续大规模推送』岗位。

                培训见习提能力。针对毕业生职业发展的需要,人社部门将大力推进百万青年技能提升行动。今年已经组★织了◢15万人次毕¤业生参加培训,后续★将着力提升培训质量,积极拓展新职业培训,支持毕业生提升技术技能。针对毕业生■实践经验不足的问题,将』继续实施就业见习计划,推出一批国家级见习ζ示范单位,为毕业生提供♀跟企业实习实践的相关机会。

                落实政策拓渠道。人社部门将继续推动国有企业持续扩招,稳定事业单位基层项目招募规模,力争保持公共部门吸纳就︾业的政策力度。同时,通过提升政策经办便利化程度,支持中小微企业吸纳就业,支持毕业生自主创业、灵活就业。

                “总之,我们将尽最大努力,创造积极条件♂,助力毕业生到各领域施展才干、建功立业。”张莹说。

                做好培训工作——

                发放职业培训券

                提质增效更精准

                “十四五”规划纲要提出,持续大规模开展职业技能培训↙。作为缓解结构▆性就业矛盾的重要手段之一,技能培训的重要性不言而喻。

                “因此,我们将今年确定为职业技能提升行动质量年,重点围绕提质增效,做好培训工作。”人社部职业能力建设司司长刘康说。

                刘康介绍,质量年将着重提高培训质量。一方面,提升培训层次,把高技能人才培训作为首要任务,加强急需紧缺职业(工种)的培训,加快开展新职◣业培训;另一方面,通过适@ 当延长培训时长,提升培训的效果和质№量。同时,增强培训的针对性和实效性,精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训。

                从培训方式看,发放职业培训券是最【受社会关注的新形式。

                据介绍,职业培训券是人社部门依托电〗子社保卡为符◆合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能,精准对接培训资源和培训需求的电子凭证。

                “从问∴题导向上看,职业培训券让参训劳动者实现免垫付,且可以便捷地选择优质培训机★构和有针对性的培训项目。同时,也有利于人社部门加强培训的实名制管理。”刘康介绍。

                截至3月底,职业培训券试点工作已扩大到31个省份和新疆生〇产建设兵团的155个地市。其中,14个省份60个地市的职业培训券已经完成上线对接,各地累计发券175.7万张,涉及上线〓渠道171个,培训机构1448个。

                “我们的目标是,全国全年发※券1000万张,用券100万张以上,助力职业技能提升行动深入推进。”刘康说。(记者 李心萍)