一、个人基本情况 

雷贵生，男，汉族，1962年8月生，陕西澄城人，中共党员，本科学历，正高级采矿●工程师。1984年7月参加工作，曾任澄合矿务局总工程师、副总经理；2009年9月任蒲白矿业党委副书记、总经理，党委书记、董事长；2017年6月任黄陵矿业公司党委书记、董事长。先后荣获第十二▲届石圪节精神奖、中国煤炭工业优秀党委书记、陕西省劳动模々范等荣誉。

二、企业简介

黄陵矿业公司是陕煤集团所属卐核心骨干企业，始建于1989年，现已发展成为煤、电、路、建筑建材等产业多元∞互补、循环发展的大型现代化能源企业。公司◥现有四对矿井，核定总产ㄨ能1550万吨；有总装机容量730MW的煤矸石发电厂；年运输能力2000万吨、长50公里的铁路专用▓线；年产100万吨粉煤灰水♀泥厂和年产1亿块◥粉煤灰制砖厂。2018年公司实现营业收入108亿元，利润46亿元，上缴税费28.6亿元，主要经营指标创历史新高。黄陵矿业先后荣获全国○文明单位、中国工业大奖、全国五一劳动≡奖状、全国“两化”深度融合↓示范单位、第八届陕西质量奖等荣誉。 

三、主要事迹

（一）坚持目←标导向，引领企业高质量发展。

上任伊始，雷贵生同志在∮深入调研的基础上，确〗立了公司“做精做优煤炭》产业、做大做强电力产业、做实做活多元产业，全力打造煤电¤联产、绿色发展示范园区”的“十三五”发展战略，提出了◢黄陵矿业“二次腾飞”的⌒　奋斗目标，明确了公司高质量发展思路和具体措施，以打好转型升级攻坚战、改革创新主动战、提╳质增效持久战和安全环保稳定保卫战“四大战役”为重点，努力争创“五个一流”（ 创新一流、质量一流、管理一流、效益一流、文化一流），促进企业更高质■量发展。

（二）坚ζ持科技创新，促进企业转型升级。

雷贵生同志始终把科技创新放到企业发展的主导地位，以建设ㄨ智慧矿区、无♂人矿井为目标，强力推进技术创新和〗成果转化。一是积极探索智能化无人开采技术。2018年大采高智能★化综采通过中煤协会鉴定，达到国际领先水平，公司智能化综采★实现薄、中、厚煤层♂全覆盖，所属矿井全部实现智能』化采煤。二是探索实践新技术、新工艺，成功应用“110”工法，资源回收率提高了15%以上；开发应用掘锚一体快速掘进技术，掘进效率较以前提高了一倍左右。三是实施辅助系统智能化改造→，四对矿井↙全部实▂现变电所、水泵房无人值守，压风系统智能运行，皮带集中控制、局扇∑无人看管，减少岗位用工】，实现无「人则安、少人则安的目△的。四是鼓励全员岗位创新。近三年，完成科技项目159项，其中：国际领先5项、国际先进8项，236项创新成果获得国『家授权专利，2项智能化作业标准被纳入行业标准㊣　编制计划。 科技创新成为促进企业◥高质量发展的强大动力。

（三）坚持管理⊙创新，提升企业发展质量。

雷贵生同志一直强调无论形势●好与坏，管理始终不♀能放松。公司坚持问题导●向，补短板、强弱项，实现企业管理由粗放管理向精细管理、自主管理转变。一是实施成本精细管理，建立健□全成本管理机制，将成本指标层层〓分解岗位，与职工︻薪酬挂钩，坚持每月分析考核，实现了＠ 成本管理由“干完算”向“算完干”转变。2018年，公司成本管控节约费用8000万元。二是创新物资管理，开发物资采☉购管理平台，建立井口物资超∮市，实施代储代销，有效降低公司库♀存。2018年，库存物资较上年下降11%，减少资金占用1000余万元。三是创新营销管◣理，变过去“产什※么卖什么”为“客户要什么产什●么”，坚持诚信经营，注重品牌建设，不欠吨、不亏卡，品牌效益使得黄陵煤比同质产品每吨售价高▓出20元以上。

（四）注重人才╳培养，激活企业第一资源。

雷贵生同志高度重视“三支队伍”建设，全力打造一流的员工队伍。一是重点培养选用年轻干部。通过民』主推荐，建立了后备干部Ψ 库，2018年，推荐9名年轻№干部到陕煤思创学院脱产学习，选拔12 名80 后干部补充到公司中层管理队伍。二是拓宽成长通道，实施岗位竞聘、轮岗交流等办法，落实“三项机制”，让想▓干事的人有机会、能干事的人有平台。实施优秀劳务工转正制度，2018年近200名井下劳务工转为全民合同工，稳定了一线职工队伍。三是实施全员素质提升▽工程，邀请知〖名学者、专家授课，开展岗位练♀兵、技能大赛等活动，涌现出“大国工匠”符大利、煤炭行业技能大师李海清，全国道德模范张红萍等一大批先进典型，为企ζ　业转型升级提供人力资源保障。

（五）坚持文化兴㊣企，增强企业发展软实力。

雷贵生同志将企业文化建『设与时代发展相结合，大力倡导“讲实话、办实事、出实招、求实效”的“实”文化，坚持纠四风、转作风、抓落实，使“诚信敬业、追求卓越”的企业精神深入人心，使讲实话、办实事、出实招、求实效成为干△部职工的自觉遵循，营造○了风清气正的发展环境。同时，深入开展“四德”教育活动，评选表彰∮道德模范、最美员工，引导广大职工见贤思齐、崇德向善。开展“书香黄矿”等文化活动，使黄陵矿区成为干部职工干事创业的乐园、幸福生活的︽家园、成长成↑才的校园。2018年公司被评为改革开放四十周年企业文化建设标杆单位，被省纪委确定为廉政文化进企业示范点。

（六）履行社会责任，筑∩牢高质量发展根基。

雷贵生同志认真履行国企“奉献社会、惠泽地方、造福员工”的职责。一是注重安全¤管理，创新实施“四治理一优化”（重大灾害超前治理、人的安全行为治理、安全环▆境治理、安全生产标准化动态达标治理和生☆产系统优化），坚持高调反“三违”，使职工不能违章、不想违章、不敢违章，公司安全基础日益牢固，三矿顺利通过国家一级◣安全生产标准化矿井验收。二是坚①持绿色发展。全面排查整改环保问题，大力发展循环经济，实现了煤炭资源高效利用。黄陵矿业“采煤不见煤№、采面不↘见人、废物全利用、废水零排放”的新面貌，彻底颠覆了人们对煤矿的传统印象。三是坚持共享卐发展。着力为√职工解难事、办实事、做好事，不断提高职工幸福指数。实施企地共※建共享，投资建设店头小学、污水处理厂等基础设施。落实精准扶贫，对口支持西藏阿里地区，选派年轻干部驻︾村精准扶贫，公司被陕煤集团评为扶贫工作先进单位。

雷贵生同志一直从事煤矿开采及安全生产技术和管理工作，在实际卐工作中求真务实、勇于创新、敢于担当、严以律己，始终以进取心钻研技ξ术，以平常心看待成绩，以感恩心回报企业、员工和社会，为煤炭行业科技进步和陕西经济发展做出了♀突出贡献，符合优秀企业家条件。