国家人力资源社会保☆障部劳动关系司聂生奎司长、全国总工会权益保障部王晓华副部长、中国企联雇主工作部张文涛主任和全国工商联〗法律部白莲湘部长等8位专家或业务骨干，从当前构建和谐劳动关系面临的形势和ω　主要任务、协调劳动关系三方机制内涵外延等工作简介、劳动合同法机遇挑战与◆未来、我国工时休息休假及劳动定额定员制度、劳动人事争议调解仲裁形势任务◎和新政策解读、把握新形势新任务积极推进】集体协商创新发展、企联在构建和谐劳动关系中的作用、工商联在协调劳」动关系中的地位作用等不同角度和层面对做好构建和谐劳动关系工作进行了专题辅导。

培训倡导各省要积极组建协调劳动关系█三方委员会，明确三方委员会和三方领导小组的不△同功能和作用；面对劳ㄨ动力市场灵活性和新业态下劳动关系复杂性带来的挑战，我国劳动法律法规要借鉴法国、印度等修改劳动法的实←践经验，在适当时间对《劳动合同法》进行修改，对无固定期◣限合同的规制、经济补偿标准等问题进行●再平衡，并考虑如何有效开展劳动定额定员制度，要求各省三方¤要积极响应和配合国家修改《劳动合同法》的各项活动，结√合劳资关系实际矛盾提出合理的修改建议；鼓励各省深入♀开展和谐企业评选活动，并说明在今后有可能重新开展国家和谐企业评选活动；各省在加强劳动人事争议调解仲裁多元处理机制的过程中，要鼓励和引导社▼会组织、社会工作者等主体的多方参与，合力化解劳动人事关系矛盾和纠纷∮。

本次培训使各省三方明确了我国构建和谐劳动关系面临的形势，为开展下一步协调劳动关系三方工作指明了方向，对进一步推动地方基层劳动关系协调员队№伍建设、各地开展劳动关系协调员培训工作提供了良好示范。

我会雇主会员〗部从事调劳动关系三方工作的相关人员参加了本次培训。（雇主会员部 相鲁生）

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编辑：刘合章