二季度【以来，陕钢集团汉钢公司计量检验中心党委扎实推进“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制落地，明确领导干部各项指标任务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将中心党建工作与素质提升、技术改造、安全管理等各项工作深度融合，升级“党建＋X”模式，让党〖建引领成为中心高质量发展的强劲助推力。

党建＋“人才养成”。曙目时代，人才是一个企业最宝贵的财富。为持续推进“五支人才队伍建设”，发挥新老“传、帮、带”作用，全面加强后备干部综合能力提升，加快后备干部成长成才步伐，计量检验☉中心党委对中心8名后备干部签订了“帮、扶、带”协议。通过“带观念、练作风、传技艺”的培养方式，提升中心后备干部的爱岗敬业精神，强化其技能水平和独立操作能力。并♂要求培养人对其制定切实有效的培养计划，明确不同阶段的学习重点，高标准、高要求、毫无保留的将自己的知识技能积累授予被帮扶人，积极培养技术型人才⌒，为中心长远发展提供不竭动力。

党建＋技术改造。在全员降本攻坚战中，计量检验中心党▽委以各党支、站室为单位，利用公司查找提改献为平台，督促各支部、各站室每月上报以岗位技术改造、工艺流程创新为主，且能产生一定效益的高质量查找提改献项目。在党员干部的带领下，中心各站室职工集思广益、攻坚克难，把降本增效实实在在的落实到了日常工作中。二季度以来，中心党委共上报公司12项查找提改献项目，其中5项已推荐上报集团，现已全部完成实施，预计年创效12.5万元。值得一提的是，在中心党员干部的带领下，“技术改造”已经有更多的职々工参与进来，除了中心“技改大神”们的“日常营业”以外，还有很多一线职工提供的技改项目，像是钢化室电机刷的改造，由新来的员工舒媛上报；直读光谱仪激发时产生的废气排放改造，由班组“巧媳妇”吉小娟提供☉的点子……仿若一座灯塔，在中心党委的号召下，在党员干部的带头示范下，现在的“技术改造”已经逐渐变得接地气起来。

党建＋安全管理。一直以来，安全，始终是公司最重视的话题。今年的安全生※产月活动中，计量检验中心党委结合“党建引领效率提升”模式，推动党建工作与安全管理工作深度融合，大力提倡“党员就是安全员”意识，发挥党员干部先锋模范带头作用，以各支部现有资源做出亮点工作，确保落地成效。“通过站室、班组‘三级联动’，组建党员‘突击队’，不定期、不打招呼进行作业现场突击检查，对发现的隐患进行现场纠正整改，违章率同比降低了55％”中心三支部书记樊红军说道。今年以来，中心三个党支部分别设立了“党员示范岗”阵地，开展“党员身边无‘三违’”“党员现场讲安全”等系列活动，让党支部充分发挥安全文化的战斗堡垒作用，让党员成为践行安全文化的旗帜。