“有了电梯，不用再手提着东西上下楼，方便多了！”4月8日，说起小区旧楼装的新电梯，家住延安市宝塔区流域办家属院的刘延明称赞有加。

去年开始，宝塔区实施老旧小区改造，加装电梯、拆除防盗网、更新管道……一件件看似简单的事情，在实际操作中却困难重重。最终，在小区党支部、党员的带领下，群众意见统一了，小区改造变得顺利了，群众的幸福指数更高了。

类似的事例在延安还有许多。近年来，延安市以党建为引领，在全面加强基层党组织体系建设，提高组织力、着力培养忠诚干净担当的高素质干部和人才队伍上下功夫，为推动新时代延安追赶超越高质量发展◣提供坚强组织保障。

凝聚组织力铺就群众幸福路

吃过午饭，志丹县顺宁镇保娃沟门村82岁的老人高志兰按时到岗，熟练地将眼前的香菇分类并装筐。“没想到老╱了老了，还能挣工资。”让高志兰更为高兴≡的是，眼前这个香菇生产基地，除了能挣工资，还能给她分红。

按照“支部+集体经济+企业+农户”的模式，这个以生产香菇为主的企业建在了保娃沟门村。“企业不仅解决了全村人的△就业问题，也让村民们学会技术赚了钱。”该村党支部副书记贺建利欣喜地发现，村集体经济的“钱袋子”鼓起来后，村子有了活力，村党『支部更有了底气。

“村集体经济的发展，全面解决了●村集体经济‘空壳化’问题，村上集中财力办大事，村级党组织的组织力提升了、号召力更强了。”志丹县委组织部部长侯斌锋说。

强有力的党组织不仅在农村，也在街道（社区）不＠断发挥作用。

在宝塔区南市街道七里铺社区党总支书记杨星宇看来，社区治理中，小区党支部的建立非常重要。居民有纠纷，小区党支部出面调解；小区广场没路灯，党支部协商物业安装；老党员退休，回归小区发挥余热。“社区的事能自己解决的就自己解决，不麻烦政府。”杨星宇表示，小区党支部发挥了作用，政府工作就轻松了。

如何让村干部的工作和群众的需求衔接起来？党员干部们不断思索着。

2018年以来，延安市创新推行“领办代办、便民服务”机制，全市1784个村，村村建起便民服务室。“现在只要动动嘴，就有干部来帮忙，群众和干部的距离越来越近了。”黄陵县桥山街道刘家川村村民丁浩高兴地说。

好机制提振干事创业精气神

此前的一次组织任命，让已在乡镇》打拼多年的赵鹏娟深感意外。“如果按照惯例，最多换届的时候在宜川县当个局‘一把手’，过几年再慢慢调整。”这是赵鹏娟对自己进步空间的“自我研判”。

然而，赵鹏娟却被任命为延安市林业局副局长，分管生态修复、造林、绿化等工作。“可能组织认为我有比较丰富的基层工作经验，更知道群众需要什么。”

对于赵鹏娟的提拔任用，当地干部直言，这在宜川县属“头一份”，这也体现了延安市委让扎根基层╱的“老黄牛”不吃亏、有奔头的鲜明用人导向。

“延安的追赶超越，要实现总量、质量、增速的追赶超越，组织部门的责任就是选拔生力军，发挥干部决定性因素。”延安市委组织部部长杜金根表示，只有建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，才能担负起延安高质量发展重任。

2018年以来，延安市更加注重在“三大攻坚战”和基层一线选人用人，把“三项机制”贯穿到干部选用过程中，强化刚性运用，鲜明用人导向，激励干部担当作为。

作为新提拔的县级干部，延川县副县长张域和其他47名学员在延安市委党校进行为期两个月的充电学习，这也是延安市培养干部的一项常态化举措。

“敢于让张域‘一步到位’，体现了延安市委在选用干部时既注重分析行业特点、岗位需求、干部素质，又注〓重考量人选年龄、专业履历、班子结构，力求人岗相适、人事相宜。”延安市委组织部干部二科科长刘甲奇说。

人才撑起高质量发展新支点

在宝塔区河庄坪镇万庄村党群服务中心的小型实验室里，张彬彬把从山地果园采集回来的30份土壤样本装进容器，标上号，摆放整齐。

这位来自西北农林科技大学的◣博士生每个月有一半时间都在这里对着土壤观察、施肥、研究、记录。“博士娃娃们一拨接一拨来，4间房一天都空不下。”万庄村党支部书记谷延龙亲切地称呼他们为“博士娃娃”。在他眼里，近几年村上苹果产业发展越来越好，与这些“博士娃娃”以及身后的院士∴专家关系密切。在万庄村建立的山仑院士工作站成功解决了当地果树缺水分、养分的问题，苹果品质一〒年比一年好，让村民们尝到了甜头。

近年来，延安市牢固确立人才引领发展战略地位，靠改革释放√人才活力，以开放集聚创新资源，用事业凝聚奋斗力量，人才工作全面融入项目建设主战场、产业发展各链条，为延安追赶超越、乡村振兴贡献人才力量和智力支撑。

在洛川县一座占地160亩的苹果产业园区里，十几名专家团队成员轮番坐镇，洛川院士工作站研究员安贵阳更是把家搬了过来。“如果没有引进这么多高端人才，我们果业发展速度不会这么快。”洛川县委组织部人才办主任孙晓红感受格外深刻。

2017年以来，延安全市批复设立的院士专家工作站从4个增加到30个，引进两院院士及外籍院士34人、核心团队成员303人。不仅如此，近年来引进的499名博士和正高级职称人才、3822名紧缺人才和高技能人才，以及就地培养的一大批本土人才，正成为撑起延安高质量发展的新支点。

记者手记

“红色引擎”动力澎湃

在这片红Ψ 色土地上，“红色引擎”为圣地延安高质量发展提供了坚强保障。特别是近年来，随着“红色引擎”不断发力，激发了延安各地各领域奋力向前的新动能。

在党建引领和推动下，广大基层党组织和党员的“两个作用”得到了充分发挥。在延↓安采访，无论是田间地头、生产一线，还是街道社区、机关企业……强有力的党组织和靠得住的党员干部已经成为大家心目中的“领头羊”和主心骨。正如志丹县顺宁镇保娃沟门村党支部副书记贺建利所言】，党建引领不仅破解了村集体经济发展难题，更为可①喜的是，鼓起来的“钱袋子”也让村子有了活力、村党支部更有了底气。

不仅如此，老旧小区改造、产业园区发展这些关乎群众利益的事情背后，也都有“红色引擎”在驱动，解决难题的突破点往往都落在了基层党组织◤上。只有基层党组织有力，广大党员在联系服务群众时多用情、多用心、多用力，急群众所急、忧群众所忧，才能把群众烦心事解决好，让人民的生活更美好更幸福。